أهم النقاط
- الاستقالة إعلان مكتوب من العامل دون إكراه برغبته في إنهاء العقد.
- تُقدَّم عبر منصة قوى ولا يجوز أن تحمل تاريخًا مستقبليًا.
- يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، ويُعد سكوته قبولًا.
- يجوز تأجيل القبول حتى 60 يومًا مع بيان الأسباب كتابيًا قبل انقضاء الثلاثين يومًا.
- يجوز للعامل العدول خلال 7 أيام ما لم يقبلها صاحب العمل.
الأساس النظامي
صدرت التعديلات بالمرسوم الملكي رقم (م/44) ونُشرت في الجريدة الرسمية في 23 أغسطس 2024 مع تحديث اللائحة التنفيذية، وبدأ العمل بها في 19 فبراير 2025. وعرّفت الاستقالة في المادة الثانية، واعتبرتها سببًا لانتهاء العقد محدد المدة في المادة الرابعة والسبعين، ووضعت إجراءاتها في حكم جديد بعد المادة التاسعة والسبعين.
الإجراءات خطوة بخطوة
- يقدّم العامل استقالة مكتوبة عبر منصة قوى. وتسري بوصفها طلبًا فورًا، ولا تصح الاستقالة المؤرخة بتاريخ مستقبلي.
- يستمر العامل في عمله أثناء نظر صاحب العمل فيها.
- يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا بالقبول أو الرفض أو تأجيل القبول.
- التأجيل. يجوز تأجيل القبول لمصلحة العمل حتى 60 يومًا، مع إشعار مكتوب مسبّب قبل انقضاء الثلاثين يومًا الأولى.
- السكوت قبول. إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا تُعد الاستقالة مقبولة.
- العدول. يجوز للعامل العدول خلال 7 أيام من تقديمها ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها.
متى تنتهي العلاقة
ينتهي العقد بتاريخ قبول صاحب العمل، أو بعد 30 يومًا من التقديم إذا لم يرد، أو بانتهاء التأجيل الصحيح. ولهذا التاريخ أهمية لأنه يحدد مدة الخدمة المعتمدة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما الذي ينبغي لأصحاب العمل فعله
- توعية المديرين بأن الاستقالة تتم عبر قوى لا بالبريد الإلكتروني فقط.
- قيد مهلة الثلاثين يومًا لكل استقالة واردة.
- تقديم الأسباب كتابيًا في الوقت المحدد عند الحاجة إلى التأجيل.
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة بتاريخ الانتهاء الصحيح وأحكام الاستقالة.
أسئلة يطرحها العملاء
هل يلزم العامل بإشعار عند الاستقالة في السعودية؟
وفق إجراءات 2025 لا يجوز أن تحمل الاستقالة تاريخًا مستقبليًا، ويستمر العامل في عمله أثناء نظر صاحب العمل فيها، وتنتهي العلاقة بالقبول أو بمضي 30 يومًا دون رد أو بانتهاء التأجيل المسموح. وينبغي مراجعة أحكام الإشعار في العقد والنظام لكل حالة.
هل يجوز لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
يجوز لصاحب العمل قبولها أو تأجيل قبولها لمصلحة العمل حتى 60 يومًا أو رفضها، وينبغي تسجيل قراره على منصة قوى. والرفض لا يُبقي العامل مقيدًا إلى ما لا نهاية، ويعتمد التصرف الصحيح على العقد والظروف، فاستشر محاميًا قبل الاعتماد على الرفض.
كيف تؤثر الاستقالة في مكافأة نهاية الخدمة؟
يحصل العامل المستقيل على مكافأة مخفضة — لا شيء إذا قلت الخدمة عن سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر — مع استثناءات كالاستقالة لقوة قاهرة.
المصادر الرسمية
الأنظمة تتغير، لذلك نشير إلى النص الرسمي لتتمكن من الرجوع إلى أحدث نسخة.
هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية لحالتك.