حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

طريقة احتساب المكافأة

• المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ويُحتسب جزء السنة بنسبته.
• تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، بما في ذلك البدلات التي تُعد جزءًا من الأجر وفق العقد والنظام.
• المادة 85: تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة — لا شيء لأقل من سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، وكاملة لعشر سنوات فأكثر.
• المادة 87: تُستحق المكافأة كاملة عند الاستقالة لقوة قاهرة، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
• المادة 80: لا تُستحق المكافأة إذا فُصل العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 بعد إتاحة الفرصة له لإبداء أسباب معارضته.
• المادة 88: تُدفع المكافأة خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا كان العامل مستقيلًا.

إجراءات الاستقالة بعد تعديلات 2025

أمثلة محلولة

أنهى صاحب العمل العقد بعد 7 سنوات؛ آخر أجر 10,000 ريال

(5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال

استقال العامل بعد 4 سنوات؛ آخر أجر 8,000 ريال

4 × 4,000 = 16,000 × الثلث = 5,333.33 ريال

استقال العامل بعد 12 سنة؛ آخر أجر 15,000 ريال

(5 × 7,500) + (7 × 15,000) = 142,500 ريال، تُستحق كاملة