المواثيق العائلية للشركات في السعودية

لماذا تحتاج الشركات العائلية إلى قواعد مكتوبة

تبدأ الشركات العائلية عادةً بتفاهمات غير مكتوبة بين المؤسسين، ونادرًا ما تصمد هذه التفاهمات في الجيل الثاني أو الثالث عندما تتوزع الملكية بين الإخوة وأبناء العمومة الذين قد لا يعمل بعضهم في الشركة. والنزاعات الأكثر شيوعًا متوقعة: من يعمل في الشركة، وكيف يُختار قادتها، وكم يُوزَّع من الأرباح، وهل يجوز لأحد الأفراد بيع حصته لغريب.

ما الذي يجيزه النظام

تجيز المادة الحادية عشرة من نظام الشركات للشركاء إبرام اتفاقيات تنظم علاقتهم فيما بينهم ومع الشركة، وتنص تحديدًا على جواز اعتماد ميثاق عائلي ينظم الملكية العائلية في الشركة، ويعالج الحوكمة والإدارة وسياسات العمل وتوظيف أفراد العائلة وتوزيع الأرباح.

ما الذي يتضمنه الميثاق عادةً

• القيم والغاية. لماذا تملك العائلة النشاط معًا.
• هيئات الحوكمة. مجلس العائلة أو جمعيتها وعلاقتهما بمجلس الإدارة.
• توظيف أفراد العائلة. المؤهلات والأدوار والأجور لمن يعمل منهم في الشركة.
• تعاقب القيادة. كيف يُختار رئيس المجلس والرئيس التنفيذي.
• الملكية والنقل. من يجوز له التملك، وحق الأولوية، والتقييم، وإعادة الشراء.
• الأرباح. سياسة توازن بين إعادة الاستثمار ودخل العائلة.
• النزاعات. التدرج والوساطة والتحكيم عند الحاجة.

الاتساق مع وثائق الشركة

الميثاق الذي يتعارض مع عقد التأسيس يُحدث النزاعات نفسها التي وُضع لمنعها. فقيود النقل وقواعد المجلس مكانها عقد التأسيس، والمسائل العائلية الخاصة يمكن أن تبقى في الميثاق، واتفاقية الشركاء تربط بين الاثنين.